Comment renouveler les pratiques de recrutement tout en renforçant l’attractivité d’un territoire ?
C’est à cette question que Jobbiz, avec le soutien actif de Contact-Entreprises, a répondu en organisant récemment un after work job dating au cœur de Fort-de-France, rue Garnier-Pagès. Une vingtaine d’entreprises partenaires, une organisation fluide, un format volontairement détendu… et un succès visible, mesurable, inspirant.
Un format qui bouscule les habitudes
L’idée : sortir les recruteurs de leurs bureaux, et les candidats des traditionnels entretiens formels. Dans une ambiance after work, les échanges se veulent plus directs, plus humains, plus ouverts. Ce changement de cadre permet à chacun de se présenter autrement, de valoriser sa personnalité autant que ses compétences, et de créer un lien réel, parfois en quelques minutes. Pascal Fardin, délégué général de Contact-Entreprises, a profité de la fin de l’événement pour recueillir à chaud les impressions de Jean-Yves Bonnaire, président de l’association. Le ton est juste, l’analyse lucide et l’enthousiasme palpable.
Une expérimentation réussie
Si l’on parle ici de « recrutement », on parle aussi et surtout de dynamique territoriale.
Cet événement, en réunissant entreprises et candidats au cœur du centre-ville, contribue à la revitalisation économique et humaine de Fort-de-France. Il agit comme un démonstrateur : oui, il est possible d’imaginer autrement la rencontre entre l’offre et la demande. Oui, l’innovation RH peut être concrète, simple, et directement opérationnelle.
Le mot de la conclusion : optimisme
À travers cette initiative, Jobbiz confirme son rôle d’acteur engagé dans la transformation des pratiques RH locales. Et Contact-Entreprises montre une fois encore sa capacité à soutenir et amplifier les actions porteuses de sens.
