Il est 5h, à la caserne du RSMA, les jeunes volontaires se lèvent. Formation, sport, discipline, rigueur. Parmi eux, Shana Burnet, 22 ans, autrefois candidate au concours de Miss Martinique. Son rêve d’enfant, devenir kiné. Un rêve contrarié par les aléas des études supérieures. Puis la reprise en main. Et ce choix : intégrer le RSMA pour apprendre un métier, se reconstruire, se projeter.
Le Job Training organisé ce 23 octobre n’est pas un simple exercice pédagogique. C’est une expérience d’éveil professionnel, où les jeunes apprennent à nommer leurs forces, à valoriser des expériences parfois marginales. A travers son échange avec Christophe Marcellin, recruteur pour le Groupe CREO, Shana prend conscience que son histoire, si elle est bien racontée, peut toucher un employeur.
Le rôle des entreprises, ici, est essentiel. En répondant à l’appel du RSMA et de Contact-Entreprises, elles agissent comme passeurs, révélateurs de potentiel. Elles démontrent que la richesse d’un territoire ne réside pas seulement dans ses ressources, mais dans sa capacité à croire en sa jeunesse.
Dans un contexte où la Martinique peine à inverser ses courbes de chômage et de la migration de sa jeunesse, cette dynamique n’est pas un supplément d’âme. Elle est un enjeu stratégique de développement.
Et si, demain, nos entreprises faisaient du recrutement de proximité un acte de souveraineté économique ?
